马云论人

ZJr文惺网
某黑公司ZJr文惺网

正面理论：马云说：宁可公司倒闭 也要辞退负面的员工负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司设计品质更不能留。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。ZJr文惺网

反面理论：马云上面那段话是从一个资本家的角度去论说的，他是从他的正面去论述的道理。可是长沙某黑公司的经营中就变相的利用了他这个理论饱了私人的口袋严重损害了工人的正当合法权益。何以见得？什么叫负面员工，在黑公司里面的定义是从实际出发去做事坚持做人做事原则不轻易妥协的员工。如果一个员工做满三个月，按照合同底薪和工资至少得提高1.5倍。于是黑公司就利用手中的权力纵容领导层将满三个月的员工调到一个完全还不能适应的工位。然后一天到晚挑毛病，只要是个人就会有毛病，只要有毛病就会有问题，只要有问题就可以一个劲的高压，顶不住的会走人。如果调到一个新工位，他适应了，于是又找个借口，给再调一个更难适应的。还是搞不走，继续换，继续坑，你要辞职我公司不批，你要自离那你做的工钱就是我公司的了。你要请假我公司不让，你要去告我公司就买通地方政府。你要不走人，我公司就拼命的逼。那些坚持原则从实际去解决问题的员工赶也赶不走虽然疲于奔命可害他们又害不死。于是找个借口只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平，创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善，你还是赶紧走人吧。把你的位置让给薪水比你低一点五倍以上的新人。来了新人满三个月再换一批新人。如此大捞油水，就算一点产品都没卖，光这些离职员工的工资就够活一阵子了。于是在元气大伤之后，“负面员工”辞职走人了，他们领到了三分之一的薪水或辞工单子一交上去什么都没收掉一分钱都不给你最后还要说点风凉话：不是我不给，是你要不到，你不本事啊。我们公司可是这里的一方之霸，叫你求告无门去。于是乎，背后产生一个黑链，资本家不剥削，那还叫资本家吗？马云同志正儿八经的管理之道，于是就成了最腹黑的坑人之道。这样的悲哀，马云先生可能没想到。ZJr文惺网

马去说要跟这样的人合作：ZJr文惺网
 ZJr文惺网
1、能始终跟着团队一起成长的人及价值观。ZJr文惺网
 ZJr文惺网
2、对团队的前景始终看好的人。ZJr文惺网
 ZJr文惺网
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。ZJr文惺网
 ZJr文惺网
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。ZJr文惺网
 ZJr文惺网
5、抗压能力强且有耐性的人。ZJr文惺网
 ZJr文惺网
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人；心胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实。  一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。下面五种人的反面性质暂略不表。ZJr文惺网
 ZJr文惺网
1、【人渣】（反面：黑公司的上层管理层）ZJr文惺网
就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；ZJr文惺网
 ZJr文惺网
2、【人员】（反面：黑公司的下层管理层）ZJr文惺网
就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；ZJr文惺网
 ZJr文惺网
3、【人手】（反面：刚招进去的被坑员工）ZJr文惺网
就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；ZJr文惺网
 ZJr文惺网
4、【人才】（反面：黑公司善于出坑员工主意的人）ZJr文惺网

就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；ZJr文惺网
 ZJr文惺网
5、【人物】（反面：黑公司经常坑员工并捞油水最多的人）ZJr文惺网
就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！ZJr文惺网
 ZJr文惺网
一个正规合法公司做大做强剖析是：人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！发展要靠人才，做大要靠人物！ZJr文惺网

长沙某黑公司成功坑人做大做强的剖析是：一个黑公司是人员计较元元角角，人手计算分分文文，人才常出损招，人物放倒一片！捞钱要靠人才张牙舞爪，赚大钱要靠人物只手遮天！ZJr文惺网