跳槽别找理由,好工作无需跳槽

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跳槽是不需要理由的，也别找理由。虽然如此，有一个问题，我们却不得不重视。我们如何给那要跳进去或跳出来的公司一个理由，虽然明知道里面水分太多了。职场中人尤其是打工的人大多无法避免跳槽，不过在跳槽之际，给出怎样的跳槽 理由不仅直接关系着与老东家的“情分”，同时也是新东家录用你的重要依据。“对上份工作不感兴趣”在榜单中夺冠，HR在点评中指出，“这项理由无情地暴露 出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传 达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。”在 面试时，如果应聘者说前东家的“坏话”也会给HR留下极不好的印象。猎头指出，不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况， 也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表 这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。“因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问 题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风 度也更高尚，这样的候选人才是HR 所青睐的。”要申明的一点的是，如果你进的是一家连正式辞工的后两个月工资都要拖欠直接不给在此之前却让你每天加班甚至连班让你饭都吃不成的浏阳蓝思这样的黑公司那就不要讲什么“人情味”。你公示它的犯罪手法及其中的诈骗团伙作案手段也算是利人利己的事情。如果你天真的要去适应它，那你真的是跟跑进去自杀差不多了。明知是个很深的有着活僵尸的坑，为什么还要跳，除非不想活了!!!dJG文惺网

人际关系通常是许多企业中最难处理的症结，但它绝不是好的跳槽理由。HR表 示，自我感觉良好、觉得自己是“孤胆英雄”的应聘者往往会成为别人眼中的“怪人”。“入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没 有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。”而HR也很容易把自称为“怀才不遇”，有能力却抱怨 得不到领导赏识的那些应聘者归纳为“推卸责任”、工作态度消极的员工，从另一个层面来解读就是“智商很高、情商很低”。“工作压力太大”作为两颗星的烂理 由排在最末，HR指出，提出这个理由的人往往会被认为是那些“凡事一把抓、事必躬亲”不会Say No的“老黄牛”，“Work Smart才是解决这些问题的长久之道”。dJG文惺网

有鉴于此，跳槽别找理由,好工作无需跳槽。在跳槽理由这一栏，我们完全可以不填留空白，或者只写几个字：我认为我是对的。就可以了。dJG文惺网