三点看你是否适合做管理人才

要看你是否适合做管理人才？就必须知道你是否具备如下三个素质。xC7文惺网

因为优秀的管理者是能整合并发挥团队的最大效能。所以，做为管理者必须有这三方面良好的素质：xC7文惺网

一，具有良好的沟通能力xC7文惺网

马云曾经以月薪500元请来了第一位世界级的合伙人——蔡崇信，这位出身律师世家，同时拥有耶鲁大学法学院法学博士学位的高手。如果不是马云极强的说服力，谁会愿意放弃大好前程去选择风险极高的创业。xC7文惺网

作为管理层，不可能总靠自己的权威去压制下属。你需要有强有力的说服力，也应当有聆听别人给予及时正确反馈的技能，要会演讲，也要会妥协。xC7文惺网

二，必须有 利他思维xC7文惺网

怎样才是一个好领导，带好自己的团队。很多成功的职场人一当上经理就变得神经紧张。他们喜欢以己度人，我能这么做，效果很好，为什么你们不行？xC7文惺网

但事实上你那套东西对你有用，对其他人未必。领导者要从下属角度出发，为他们思考分析解决问题，才是真正领导力。xC7文惺网

三，最重要的是要有全面的管理技能xC7文惺网

预算安排，组织架构调整，跨部门协作…从事管理岗位要求你能在多项任务间变换角色，灵活应对。xC7文惺网

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这些你都具备了吗？如果有，就大胆的往管理层奋斗吧。xC7文惺网