你去问一个大学生未来的职业发展计划，绝大多数会告诉你，ta希望毕业5-8年内做到管理者，当然这个时间越短越好。4VY文惺网
这一定好吗？不一定。4VY文惺网
知乎上有个火热话题：「三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？」4VY文惺网
其中有段令人印象深刻的回答：99%的人，三十岁到不了管理岗。这99%的人里，又有99%一辈子都到不了管理岗。4VY文惺网
是的，在职场这个金字塔状的架构里，能走到尖端的是极少数人。可即使是没有走上管理岗的职场人，他们也一样过得也很好。4VY文惺网
我叔讲了一件我认为很奇葩的事，他有过不止一个同事，都是50、60岁快退休的年龄，技术方面非常专业，可以说是该技术领域的领头人，但就是不想去做管理岗位。4VY文惺网
有一个特别的「大牌」，怎么也不肯去做管理，于是公司专门给他做了一个和部门总经理平级的「技术专家」职位。4VY文惺网
还有一个从上一个公司跳槽离职的原因就是上家公司「逼他升职」，逼他做管理层。4VY文惺网
公司前辈也说过，他有一位老乡，70后，做销售工作的。因为经验丰富，对业务的了解很深刻，甚至可以独立做部分咨询工作，客户都很尊重他。大家都叫他五叔。4VY文惺网
五叔对当领导是一点兴趣也没有，私聊的时候，他说过自己不喜欢管人，职场目标是把自己练成这个领域的专家。4VY文惺网
他后来辞职高就其他公司，依旧是销售岗位，还是独来独往，还是不带人，依旧备受大家的尊敬。4VY文惺网
一位公司的领导说道，他每年都会和自己的员工聊未来的职业规划。选择走技术专家路线而不是管理路线的人占到70%以上。4VY文惺网
有些人就只对技术感兴趣，不想分散精力到管理上，只希望自己在纯技术领域有所作为，这类人是占最大比列的。4VY文惺网
每到年底，无论是同事聚餐，还是闺蜜聚会，都离不开一个话题——工作。「今年涨工资了吗？升职了没有呀？年终奖能拿多少钱？」4VY文惺网
一位同事说：「自己在公司挺受人欢迎的，本来以为年底可以升职为主管，可前几天人事招聘了个主管，升职又是遥遥无期了。」4VY文惺网
现在社会普遍都存在这样的职场误区，以为不做管理者就没有出路。在做职业规划时，都将升职加薪晋升高管，作为自己的职业发展的唯一目标。4VY文惺网
2年内要做到经理，5年内要做到总监，什么时候跳槽，这次跳槽要做到怎样一个管理岗位等等……4VY文惺网
职业规划很美满，但是经历过都会发现现实是很残酷。4VY文惺网
其实职业生涯的路是有两个方向：管理者和专家。哪个更适合你，更多是取决于你的工作价值观。4VY文惺网
工作适应理论（明尼苏达大学的两位学者Rene V. Dawis和Lloyd H.Lofquist的研究成果）中把工作价值观细分成：4VY文惺网
成就：你如何看待工作成就感；4VY文惺网
舒适：你是否看重稳定和舒适的工作；4VY文惺网
地位：你是否追求晋升成为管理者；4VY文惺网
利他主义：你是否想做一份帮助他人的工作；4VY文惺网
安全感：你是否希望公司更透明更一视同仁；4VY文惺网
自主权：你是否希望获得更多自由发挥的空间。4VY文惺网
这些因素绝大部分都会成为我们选择的依据，比如：4VY文惺网
你是如何看待成就感？是自己一己之力成就大单更爽？还是看着自己培养的人拿到大单更爽？4VY文惺网
你是否追求晋升？你是否喜欢管理人？还是想拥有更大的自主权？4VY文惺网
通常我们认为做领导就有自主权，但很多公司领导被上级的任务压得喘不过气，下属也需要自己带，自主决策空间并没有想象中大。4VY文惺网
所以，职场除了升职，还隐藏一个选择，你可以成为一名专家。4VY文惺网
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