职场法则8大最要命的坏习惯

职场法则8大最要命的坏习惯2jC文惺网

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你的上司平常睁一只眼闭一只眼并不一定就代表着你偷懒、迟到，他完全没有注意;你那铺满文件夹和复写纸的办公桌面，会直接将你的职场形象大打折扣……2jC文惺网

在一家公司里，所有不讨老板欢心的坏习惯都可能成为他的眼中钉肉中刺，如果不想被炒鱿鱼就快快想办法改掉它们!2jC文惺网

《职业》杂志盘点出最致命的、最影响你职业发展的有8大坏习惯。。2jC文惺网

1.做事情拖沓2jC文惺网

高发人群：对自身工作能力过于自信的人群/天生的慢性子2jC文惺网

致命根源：时间观念弱/没有紧迫感/工作态度有问题2jC文惺网

职场案例：在网络公司上班的李欢说话吞吞吐吐，做起事情来也是慢慢悠悠。她喜欢在上班时间打电话闲聊，也喜欢找同事问些与工作无关的八卦，上级交给的任务她一般都是在最后关头才开始做，迟迟完成甚至经常无法按时完成。工作进度的迟缓让上司对她的工作能力也产生了怀疑，同部门的同事嘴上不说，但是心里都埋怨李欢做事太拖沓，拖累了团队的业绩，连累了大家。2jC文惺网

做事拖沓、偷懒是职场懒汉的致命伤，也是无法获得上司青睐的主要原因。2jC文惺网

并发症：上班时间闲聊/迟到/早退2jC文惺网

可能下场：不能按时完成任务/转岗转职/降薪/炒鱿鱼2jC文惺网

致命指数：★★★★★2jC文惺网

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2. 丢三落四2jC文惺网

高发人群：马大哈类型的职场人2jC文惺网

致命根源：粗心大意/粗枝大叶/缺乏自我的系统性管理能力2jC文惺网

职场案例：李蕾蕾刚上班就被授予了“白骨精”的称号，她外表靓丽，口才百里挑一，上司更是看中了她的灵气而选中她当助理。可谁知道第一次陪经理出差就遭厄运，在慌乱中赶着上飞机时，李蕾蕾到机场才发现忘记带机票，又打的回去取，上司的脸色别提多难看了。好不容易赶上了飞机，经理想趁着坐飞机的空闲时间看看她准备的打印资料，她又发现资料没有带，上司怒火万丈。出差归来后，李蕾蕾就被直接打入冷宫，待遇直降三级。2jC文惺网

一个人如果总是大错不犯小错不断的话，会降低别人对你的信任程度，上司会怀疑你对工作无兴趣、做事无条理。2jC文惺网

并发症：办公桌乱七八糟/文件中经常出现错别字/客户关系紧张/经常张冠李戴2jC文惺网

可能下场：丢失重要工作文件/弄错客户资料/领导不能委以重任/丢失晋升加薪的绝好机会2jC文惺网

致命指数：★★★★☆2jC文惺网

3.热衷传播流言2jC文惺网

高发人群：喜欢聚众聊天、酷爱八卦的职场女性2jC文惺网

致命根源：草率处理人际关系/忽略团队合作/说话不负责任2jC文惺网

职场案例：有人的地方就有八卦。王枫作为一家私企老板的秘书，做事向来得到老板的夸赞。在去年金融危机时，老板有裁员的意象，向王枫私下了解了办公室内员工的表现。事后，王枫把她觉得老板有意象炒鱿鱼的人选透露给了她圈子里的人，还让她们多加保密。但是，这个消息几天后就在公司里闹得沸沸扬扬，被添油加醋之外还变成了公司面临倒闭危机，要大规模裁员等八卦流言。老板盛怒之下，将王枫解雇了。2jC文惺网

职场人人自危，每个人的言行都会被放大，肆无忌惮地充当消息灵通人士，不如沉默埋头做事。2jC文惺网

并发症：拉帮结派/散播小道消息/添油加醋传播流言2jC文惺网

可能下场：祸从口出/激怒被八卦的上司/被团队排斥/无法继续在公司待下去2jC文惺网

致命指数：★★★★☆2jC文惺网

4.喜欢着奇装异服2jC文惺网

高发人群：喜欢炫自己的新新人类2jC文惺网

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致命根源：过度彰显个性/无视企业文化2jC文惺网

职场案例：赵小俊毕业后进入一家国企工作，办公室里的工作人员都一律穿着深色的制服，而小俊还是特立独行穿着她的迷彩裤和肚脐衫上班，招致同事们的窃窃私语和耻笑。直到有一次，她奉命陪同经理参加一个国际型会议。那天，她一大早又着暴露服装到公司，才发现会场上所有人都身着正装。在给老总递文件时，赵小俊的着装引得其他公司人侧目。公司形象大打折扣。赵小俊被老总扣发当月奖金，并受到严厉批评。2jC文惺网

企业文化在每个公司都是一个默认的标示，尤其是新员工，一定要在入职后的一段时间内了解公司的文化风格和做事习惯，否则你会成为大家嘲笑的靶子。2jC文惺网

并发症：做超炫发型/说话发嗲/言行不文雅2jC文惺网

可能下场：被同事鄙视/被团队隔离/无法开展正常的工作2jC文惺网

致命指数：★★★☆☆2jC文惺网

5.每天准时下班2jC文惺网

高发人群：注重生活品质的人/不喜欢加班的人2jC文惺网

致命根源：工作态度不够严谨2jC文惺网

职场案例：每个公司都有属于自己特色的企业文化，尤其是刚入职的新员工，多关注公司的企业文化、工作氛围和习惯是关键。Martin回忆说，他所在的传媒公司加班是常事，刚上班的他根本不知道同事们每天都加班到七八点。每天五点一过，他就按大多数白领的工作时间按时下班了，风雨无阻。月考核下来，Martin完成的工作量最低，考核也不及格。Martin很奇怪，大家都是什么时间里做了那么多的工作的?直到上司找他谈话，他才明白。2jC文惺网

一行有一行的工作规则，例如媒体这个特殊的行业，就是愈逢重大节日愈忙。别人都在热火朝天地忙，你朝九晚五地上下班，自然会引来公愤。2jC文惺网

并发症：不喜欢加班/偷懒2jC文惺网

可能下场：脱离集体/没有业绩2jC文惺网

致命指数：★★★☆☆2jC文惺网

6.开口闭口“这个不是我的问题……”2jC文惺网

高发人群：喜欢逃避责任/喜欢推卸责任/权责不明确的人2jC文惺网

致命根源：没有责任心/不敢担当2jC文惺网

职场案例：犯错不要紧，关键是对待错误的态度。每次犯错，王西总把“这个不是我的问题……”挂在嘴上，反复强调这个任务的完成是多么的困难，为自己寻找解脱借口。每个人在工作中都可能有失误，当工作中出现问题时，应该立刻向上司说明原因并勇于承担责任，想办法解决问题。这样才可以博得同事们的谅解和尊敬，赢得上司的体谅。2jC文惺网

并发症：遇到困难就躲开/做事情风声大雨点小2jC文惺网

可能下场：丧失职场威信2jC文惺网

致命指数：★★★★★2jC文惺网

7.超爱诉苦2jC文惺网

高发人群：悲观、嫉妒心强、喜欢争强好胜的人2jC文惺网

致命根源：心理态度扭曲2jC文惺网

职场案例：文雯在工作了几年之后终于做到了部门经理的位置，但是与日俱增的工作压力让她像祥林嫂一样逢人便诉苦。和领导说，和下属说，开始只是说工作繁忙、压力巨大，后来是说家庭生活不愉快，和老公吵架，最后是说婆婆的这个那个的坏毛病……大家头一回听，眼睛里充满了泪花，很是同情文雯;第二回听，有点嫌烦;第三回听，耳朵有点受不了了;第四回一见文雯走过来，大家就赶紧躲……年底，文雯的经理职位被撤了，原因大家心知肚明。2jC文惺网

并发症：逢人诉苦/满腹牢骚/一味取悦他人/过分表现自己/一面抱怨、一面奉承2jC文惺网

可能下场：不被领导器重/遭同事隔离2jC文惺网

致命指数：★★★☆☆2jC文惺网

8.独来独往2jC文惺网

高发人群：自命清高、独断专行、喜爱独处的人2jC文惺网

致命根源：忽视公司文化/不合群2jC文惺网

职场案例：海伦是一家外企公司的职员。同事们每次完成大项目，都会庆祝一番。每次活动时，海伦都婉言拒绝参加，因为她不是周末要和男友渡过，就是要自行加班。同事觉得海伦每次的拒绝都是有意的疏远，而且觉得她过于清高，不合群。几次之后同事们组织活动，都不邀请海伦参加了。海伦在同事中间也落了个“独行侠”的大名。2jC文惺网

喜欢独来独往的最大危害还体现在对工作开展上的杀伤力。都不合群了，还怎么团队合作呢?2jC文惺网

并发症：不参加集体活动/喜欢一个人开展工作2jC文惺网

可能下场：失去团队支持、没有拥护者、没有职场搭档2jC文惺网

致命指数：★★★☆☆2jC文惺网

编后：编写到这里，才发现这些跟咱们打工的时候所碰到的不沾边，因为一直做的是普通得不能再普通的员工，连个办公桌的边都拢不上，所以权当是个屁。可是以后可能就真的会坐办公桌了，所以还是认真学习了一下，以上这些坏习惯确实很要命的，如果想加薪想有点出息我们必须一个个克服掉。地上本没有路，走的多了也就成了路罢了，这家杂志的专家这些建议还是非常实用的。2jC文惺网

办公室谋生性格内向怎么办?2jC文惺网

像许多高中一样，公司开始青睐外向性格的人。但是，自吹自擂、经营人际关系和并表达自己的看法，对于那些天生不擅长交流的人会是种痛苦，那么，我们中那些显得默默无闻的人就应该就此放弃并去做个图书管理员或和尚吗?当然不是，佩尼洛普?图朗克这么反驳道。内向之人只是需要根据自己的习惯喜好来进行办公室谋生。2jC文惺网

在一篇展示迈尔斯-布里格斯人格类型的真正魅力的帖子中，图朗克为有商业抱负的内向之人勾画出一些有用的技巧，其中许多来源于一位心理学家Laurie Helgoe的工作，她是《内向者的力量：内心世界为何是你的秘密武器》一书的作者。她给出这样的建议：2jC文惺网

在思想世界中工作。内向型一般喜欢谈论思想，这是Helgoe的看法。她说，在交谈中，如果你说“你在想什么?”而不是“你在干什么?”，内向型会更强大。2jC文惺网

先停留10分钟，然后再离开。 Helgoe说，外向型往往担心他们无法在生活中接近内向型—因为他们总是喜欢独自一人离开。内向型可以通过细心留意一小段时间，然后再离开，以此缓解这个问题。2jC文惺网

对你的自我认识充满信心。自我认识将帮助你把自己放在拥有最积极影响的情况下。例如，Helgoe有一个重要的章节讨论如何避免去参加聚会—在非常小的团体中会表现更好的内向型的一项关键技巧。但底线是你必须知道你宁愿独处，Helgoe在这里指出：“需要对你自己有真正的了解。”2jC文惺网

告诉其他人如何与你互动。 [同事]赖安?希利和我曾遇到的很多冲突都是因为我不知道如何与内向型的人交流。最大的不同是我总是自言自语，所以我从未闭上嘴去思考。而赖安是先想一想，然后再说。但是如果我一直不闭嘴，他实际上没有足够的时间去思考以作出响应。他对沟通风格做了很多研究而且他将我们之间的这种不同告诉我。这对我学会保留空间的帮助很大，让我们能有成效的交谈。2jC文惺网

虽然图朗克的秘诀能让内向型的生活变得更轻松，但是这会成为我们中沉默寡言之人适应喋喋不休者的负担?在让办公室生活变得更简单这件事情上，外向型应该比内向型做得更多吗?当然，回答图朗克并建议外向型，“不要再奢望所有人都喜欢你，如果必要的话，你要根据对方的性格来调整谈话。”

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