影响职场升职的九种行为

影响职场升职的九种行为ih6文惺网

职场是一个残酷竞争存在的地方。一些想法和行为不能天真幼稚因为你要扮演的是一个成人角色而不是小孩。如果一些行为透露出你心理还不成熟的一面，这些行为就会直接影响到你的升职。所以，说话做事，一定要三思而后行，站长本人在这方面就吃了不少的亏，也可以说是痛定思痛。站长现在就跟大家一起来学习一下，为何我们那么努力拼命的工作，到头来竹篮打水一场空，一无所获还被人明着坑了一把。ih6文惺网

第一种行为：太过老实只会按部就班ih6文惺网

老老实实踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那就大错特错，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟都没得做，现在的职场，后浪推前浪，一不小心就会死在沙滩上。ih6文惺网

第二种行为：常为别人做嫁衣ih6文惺网

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。这很难得。可是，你会发现自己的功劳都被别人给抢了。站长本人就深刻的体会过，你在前线拼死拼命，得功劳加薪的却是别人。所以站长本人一怒之下辞掉了工作。可是这种做法是自伤伤人的打法。想来，该我们的一定要争就算丢了工作也好过帮别人作嫁衣被抛弃的好。我们别太单纯了。ih6文惺网

第三种行为：习惯忍让ih6文惺网

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只有这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。所以，该自己的是可忍，孰不要忍。站长本人在这上面吃的亏可不小。所以，我们该当站起来拼的时候，绝不能太忍让了。ih6文惺网

第四种行为：ih6文惺网

第五种行为：不讲究人际关系ih6文惺网

关系学是门大学问，大到关系职场中的方方面面。可有人就是不讲究它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。ih6文惺网

第六种行为：瞧不起上司ih6文惺网

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。ih6文惺网

第七种行为：无条件服从上司ih6文惺网

有些人对上司盲目崇拜，显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。随着时间的增加你会发现处处束手缚脚。所以对上司的话一定不能全盘接受更不要无条件服从。ih6文惺网

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第八种行为：　藏不住心里话只讲真话ih6文惺网

有些话是不能说的。所以不是不讲真话而是要艺术的讲真话。对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。因为，别人把你的情况都弄清了，坑起你来你就会手忙脚乱自顾不暇。站长在这方面吃过大亏。以后是一定会改掉的。希望大家以我为鉴。ih6文惺网

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第九种行为：容易头脑发热ih6文惺网

有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。你被人给卖了还帮着他数钱，你说冤不冤啊!ih6文惺网

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