好领导在安慰后要告诉员工怎么办

好领导在安慰后要告诉员工怎么办

在一个公司或地方呆久了，若历练过风风雨雨，勤奋努又上进好学，资历和能力不知不觉就上去了。这时，你就可能成了一个不大不小的领导会有自己的下属。这时会与下属员工有无数的接触机会，有时会碰到许多问题，那时就要在安慰后要告诉员工怎么办。iD6文惺网

张曼玉选美出名后，被王家卫选为《旺角卡门》的女主角。这对任何一位女演员，都是梦寐以求的。张曼玉也是踌躇满志。但张曼玉不是学表演出身，经常麻烦王家卫给她说戏，不然就难以演下去。她真的以为自己不是拍戏的料，情绪一直很低沉。王家卫看透了张曼玉的心思，安慰她：“你不能不拿自己当‘一根葱’，其实你还是‘一盘好菜’呢。你的形象多好啊?对角色的理解只差一点点，往人物性格上再靠一靠，表演还是很有个性的。”“您是给我‘宽心丸’吃吧?”“那倒不是，你‘扮什么像什么’，人又好学，这就是基础。以后你再上升到‘演什么像什么’，就没人能比了。要进入这个境界，就要会入戏，也就是把你自己当成所要演的角色。”张曼玉揣摩王导的话，逐渐领悟了如何进入角色，在电影界上道了。iD6文惺网

王家卫安慰张曼玉之后，又给张曼玉点出了前进的新路子。iD6文惺网

刘墉说：“最好的安慰，不是温情地告诉对方一切都会好起来，而是及时给对方找到新的出路。”下属在工作上受挫，领导及时给予安慰，进行“心理按摩”，待其产生归属感，再给他点明前进的新路子，这样，你的话语一定能在下属的心中生根开花，产生长期效用。 领导是企业的掌舵人。领导想让下属的工作不偏离公司的航线，就得清晰地告诉下属怎么办。下属心中有你赋予的罗盘指引航向，才能顺利到达理想的彼岸。iD6文惺网