职场不公平和心理陷阱

抱怨是职场通病，抱怨是成功大敌。在职场上，抱怨是一种可怕的病。经常抱怨的人会变得消极，不思进取。抱怨，还会让人陷入可悲的恶性循环：越是觉得自己“不幸”，越是觉得环境“不公平”，就真的会对一切都无能为力，让更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来。HBf文惺网

通常情况下，抱怨是心理失衡的表现，是因为达不到自己的预期目标而造成的，一个人在有问题时才会抱怨。然而，你自认为大材小用、没有受到公平的礼遇，因而总是一肚子委屈牢骚，天天以抱怨来发泄内心的不满，这种对工作慵懒怠慢、敷衍了事的作风，会给老板留下无能的印象，认为你的抱怨是没有能力的表现，同时也是对待工作缺乏敬业精神的表现。如果你时常对他人进行抱怨和指责，想要一逞口舌之快时，抱怨只会让你的情绪变得更加愤恨，很容易伤害他人，那么你会被认为是个不合群、人际关系有问题的人。如果你对工作的抱怨言过其实或无中生有，连上司也会对你反感。HBf文惺网

听说这次提拔又遇到阻碍，小陈顿时感到心灰意冷。他大学毕业后参加工作已经七八年了，工作没少干，成绩没少出，但就是职务不见长。为此，他曾有拔寨走人、另谋高就的想法。要不是刘处长几次做工作，他或许撑不到今天。这次，局里拟提拔一名业务科副科长，小陈觉得就是轮也应该轮到自己了，加之刘处长多次拍胸脯打包票，说一定会尽全力做工作，确保小陈如愿，小陈更加觉得提拔是水到渠成的事了。但谁能想到，这几天外面传言纷纷，说小陈这次提拔又悬了。据说这消息还不是一般人随意猜测的，而是高层领导透露的。HBf文惺网

至于怎么个悬法，为什么会悬，小陈真的无法知道。他所知道的，只是自己的焦虑不安。当他听到这样的传闻后，就迫不及待地找到刘处长，想让他帮忙打听打听，这事到底怎么样了。HBf文惺网

小陈怀着一颗忐忑不安的心，吞吞吐吐地道出了心中的忧虑。他对刘处长说，其实自己并不是真的就在乎当什么干部，主要是面子上实在过不去了。和他一起进局的人，差不多都提了。好几年里，几次都说要提拔他，到头来都成了一场空，这让人觉得好像他很差劲似的。如果这次还是不行，那他就真的没脸在局里待下去了。HBf文惺网

刘处长其实也很纳闷。此前，他为小陈的事，专门找了分管的吴副局长、管干部的张书记和局里的一把手郑局长，把小陈的情况很详细地作了汇报，也表达了自己力挺小陈的意图。当时，这几位领导虽没有把话说死，但也基本算是肯定了。他真的想不通，为什么上次党委会上，一把手郑局长会突然改变主意，对小陈的提职提出异议。党委委员、人事部肖部长告诉他，郑局长在会上说，小陈这人不成熟，心态不太好，还需要历练历练。刘处长不明白，上次和郑局长汇报的时候，郑局长还夸了小陈几句呢，怎么到了会上却说他不成熟，心态不好呢?HBf文惺网

“上次我让你找一下郑局长，你找了吗?”刘处长担心小陈没有把人情做到，盯着他问。HBf文惺网

“我找了。在他办公室找的他，和他谈了有二十来分钟呢!”小陈应道。HBf文惺网

“谈得怎么样?郑局长怎么说的?”刘处长急切地问。HBf文惺网

“基本上都是我说，郑局长没怎么说话，最后他也没表示什么。”小陈似乎有些沮丧地说。HBf文惺网

“那你都说什么了?”刘处长追问。HBf文惺网

小陈就把那天找郑局长时说过的话，大致复述了一遍。没等他说完，刘处长一只手用力拍了一下靠椅扶手，叹了一声：“唉!我说呢，事情原来坏在你自己身上。”HBf文惺网

啊!小陈惊讶地涨红了脸，怯怯地望着刘处长：“怎么，怎么是我自己坏的……”HBf文惺网

原来，小陈按照刘处长的嘱咐，等了好几天才等到这么一个机会，借口送一份材料敲开了郑局长办公室的门。郑局长见小陈“越级”来访，心里也知道是何来意。于是随口问了小陈一句：“你来了也好些年了，觉得怎么样啊?你们处长可是很欣赏你的，要好好干啊!”HBf文惺网

照常理，有局长这句话起头，小陈只要顺竿爬两下，说几句诸如希望局长多栽培、多关照的话，甚至点明让局长在这次提干中重点考虑一下，也就把人情卖到了。但没想到，小陈却顺着郑局长的话，在他面前大倒苦水，说自己这几年工作如何如何卖力，如何如何辛苦，不但有苦劳，而且有功劳，就是得不到重用。说前几次提拔干部都与他失之交臂，对他的打击很大，甚至有了不想干的念头，云云。HBf文惺网

“你怎么能和领导说这些?这些牢骚，最多和我发发，哪能跑到局长面前说?你这样说，不明摆着说你受到不公的待遇吗?不明摆着说提拔你当副科长是理所应当的吗?你以为你是谁啊?工作上努力的人多了，都应该提拔?怪不得郑局长说你心态不好，原来是因为这个。”刘处长气不打一处来地数落着小陈。HBf文惺网

看了这个故事，大多数人都会觉得小陈很愚蠢，的确，无论领导是谁，都会被小陈气得一塌糊涂，小陈成为“职场炮灰”也就不出人意料了。HBf文惺网

小陈的错误是他没有摆正自己的位置，是他不该在领导面前抱怨。上级领导提拔下属，不见得都想得到什么回报。但起码也希望被提拔的人对自己心存感激，就是不对自己心存感激，也应该对组织心存感激。可是小陈一抱怨，事情的性质就变了。小陈的话语表明，即使这次提拔了他，也是理所当然的，是他早应该得到的。也就是说，他不会因为这次提拔对组织也好，对局长也罢有任何的感激之情。这在职场可是犯了大忌的。哪个领导会提拔一个认为自己早就应该被提拔的人呢?哪个领导会提拔一个对自己被提拔毫不感激的人呢?HBf文惺网

所以，寻求公平，就是掉进了自己的心理陷阱。HBf文惺网