职场发展不能不知的五大潜规则

职场就是战场虽然它是没有硝烟的。但是，只要掌握了下面这五大潜规则，你的职场发展还是可以在这战场上尽情挥洒、游刃有余的。深谙这些职场“潜规则”，对于你的职业生涯来说绝对是有益无害。G47文惺网

1．争取工资G47文惺网

找过工作的人应该都听过公司跟你说一句话：“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，这说明，你真的太傻太天真啦。　G47文惺网

记住，刚入职时，你的工资就是你的全部（除销售类），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。是不是看到差距了呢？G47文惺网

2．人事不是倾诉对象G47文惺网

你是不是看到很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？　G47文惺网

但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。他们不是你的朋友，不会体谅你的抱怨。比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，可能当时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的。G47文惺网

3．表现自己要有节制G47文惺网

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（大部分都只是打打口号而已）。但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。　G47文惺网

4．报销单也能测试你G47文惺网

你没有看错，报销单也是公司或领导测试你的一个工具。你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，甚至日期，千万不要为了贪一点点小便宜把私人费用加进去，否则，你失去的可不仅仅是这点钱，而是你美好的前途！G47文惺网

5．公私分明G47文惺网

我们跟同事在一起的时间有时甚至超过家人，这种情况使我们有时分不清公事和私事。有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险，因为他们不会向亲人一样的关心你，相反只会担心你的身体会影响工作，认为你连家庭琐事都处理不好，又如何处理好工作？G47文惺网