当前社会已经进入物质时代，市场经济下，没有“铁饭碗，商业竞争越来越激烈",就业、下岗、再就业、再下岗。下岗将成为司空见惯的事。其实任何的绝大多数成败都取决于当事人做的如何，下面8种人，是出头难的一人：MfR文惺网
一，心理脆弱的人MfR文惺网
遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。MfR文惺网
因此在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。‘MfR文惺网
二，目光短浅的人MfR文惺网
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。MfR文惺网
三，单打独斗的人MfR文惺网
学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。MfR文惺网
四，不善学习的人MfR文惺网
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技巧。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。MfR文惺网
五，情商低下的人MfR文惺网
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。MfR文惺网
在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。MfR文惺网
现在，在国外广为流传这样一句话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”也难免“碰壁”。MfR文惺网
六，技能单一的人MfR文惺网
林子大了什么鸟都有，要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌。MfR文惺网
七， 知识陈旧的人MfR文惺网
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，人们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。MfR文惺网
八，反应迟钝的人MfR文惺网
一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，迟早会被淘汰。MfR文惺网
如果不幸成为了难出头的，那怎么办？每次有重要工作时即便主动请缨，老板也不交给我。如果重要工作是我的分内事，老板一定会让别的同事来协助，哪怕我认为光靠自己完全可以胜任。没什么必要的时候，老板也经常莫名其妙地要我汇报工作进度。虽然我平时也算是努力工作，常常加班，但升职加薪都没我的份。如果你总是抱怨上面这些问题，那么说明，你可能正在遭遇职场信任危机，需要想办法来修补缺失的信任感。当然如果是你不幸进入了湖南浏阳蓝思科技有限公司那样正式辞工还要诈骗你几个月工资不给的黑公司就不要再想这个问题了，赶紧尽快走人吧。并且在此之前，先向当地劳动局，或者劳动仲裁委员会或法院递交申请，实在不行向各大电视台报刊媒体打举报电话，让它们帮你争取把工资要到手后立即闪人。当然，这种信任危机可不是我们自己想要的啊我们也不想一直无法出头吧。那就这样吧，我们可按以下对策来修正：MfR文惺网
一，多点自律意识MfR文惺网
信任有一个最基本的要素，要确信这个人可以完成他自己的诺言，也就是说要相信他的能力。而能力的一个重要组成部分就是自律。MfR文惺网
阿姆斯特丹自由大学的弗朗西斯科。里艾蒂和卡特林。芬肯诺尔在《社会个体心理学》2011年第五期杂志上发表过一篇论文，他们做了四个实验，证明人们不仅可以感知他人长期和暂时的自我控制程度，而且还会据此判断这个人的可信程度。也就是说，那些平时有着较强的自我原则，或者遵循一定生活规律的人更容易让人相信。MfR文惺网
建议：“自律”的point首先在于有足够的能力去掌控本职工作;其次在时间管理等方面有较强的自控能力；以及规范职业道德的相关方面。MfR文惺网
二，不传播似是而非的消息MfR文惺网
在发送邮件、分享信息之前检查你的内容，保证准确无误。每个人都可以有自己的观点，但对于事实的部分要保证真实性和准确性。当所分享的信息是持续可信的、有用的，你就在团队中建立了信任。如果你经常散布一些似是而非的假消息，那么你只能被列入“不能深入交流”的同事之流。MfR文惺网
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建议：不要让自己成为办公室八卦的“集散地”，否则，同事们渐渐就只会在发生这些闲杂事情的时候想到你，而不是在面临重要工作的时候。MfR文惺网
最后的最后，想说的是，做好本职工作其实就是你最大的靠谱了。别总想着做厨师里面文章写得最好的，或者作家里面菜做得最好的，跨界并不适合每个人。与其东一榔头西一锤子地去“跪求”别人的肯定和信任，不如踏踏实实地做好自己的本职工作，其余的，你自然值得拥有。MfR文惺网
三，主动承担自己的责任MfR文惺网
任何时候不要说谎。工作中的出错不可避免， 在犯错误的时候，要勇于承担责任。及时向团队告知和分析出错的原因，尽力弥补损失。千万不要只是用“我不知道”这种话来搪塞，哪怕你真的不知道问题出在哪里，也可以罗列一些可能性来分析，这样的表现会让你看起来很真诚。当然，不要试图做谦虚状揽下别人的问题，那看上去只会很虚伪。MfR文惺网
建议：一旦工作中出了差错，尽量在第一时间作出反应，这样会给别人一种你在积极应对差错，努力解决问题的感觉。比起一出事就当“鸵鸟”的那类人，这样的你显得靠谱多了。MfR文惺网
四，各方面表现得专业一点MfR文惺网
说话、做事都得分清场合和对象。工作之余爱讲冷笑话或者随意调侃同事都可以。但是在交代工作或者跟老板认领任务的时候还是得认真严肃一些，思维过于发散的打岔或者玩笑话最好不要出现。哪怕当时你的内心心潮澎湃，也尽量不要表现出来，自己消化掉就好。MfR文惺网
穿着也是体现一个人职业程度的重要方面，尤其是在一些提供专业服务的公司工作的人，例如律师事务所、投资银行等公司在穿着方面都有自己的一套标准，随便打破那些“潜规则 ”就会显得 你像是一个不能倚赖的职场新人。MfR文惺网
不过，假如你从事的是新锐、时尚、需要创意的工作，那么在穿着打扮上体现自己过人的品味和风格未尝不是另一种职业化的体现。当然，邋遢除外。MfR文惺网
建议：学会识别气氛，在适合的时机说恰当的话。说话的时候也不要有转笔、抖腿、频繁晃动身体等多余的动作。MfR文惺网
五，不要害怕表达自己MfR文惺网
如果你只是整日埋首在办公室的一角，哪怕再勤奋，老板和同事 也不知道你是如何看待工作，对负责的项目到底有没有热情。不要害怕向团队展示你的想法或工作进度，适当地展示你的工作成绩无可厚非。MfR文惺网
建议：可以利用团队会议时间来展示你为工作做出的一切努力。但一定要事先计划好你想表达的意见，开会时不要缩在会议室的角落里。轮到你发言时大声清晰地表达你的意见，不要害怕和同事、上司的眼神接触。MfR文惺网
六，不要透支自己的信用度MfR文惺网
排除老板的性格问题，不要利用空头支票来操纵别人对你的信任，一旦信用破产就很难恢复。尤其在遇到同事向你求助一些火烧眉毛的事情时，如果那原本是你职责外的工作，就别轻易拍着胸脯揽下，要懂得拒绝别人。老好人的性格不会帮助你赢得信任，只会使你反复地陷入琐碎的工作中 .MfR文惺网
建议：不是说工作接得越多就越能干，关键在于完成工作的时间和质量。如果你觉得自己有余力完成额外的工作，那也必须在结束了手头的本职工作之后才接新的任务，或者去协助有需要的同事。MfR文惺网
七，沟通的时候专注一些MfR文惺网
和别人交谈的时候，尽量放下手上的电子设备，目光从电脑屏幕前移开，保证自己能够集中精神在这次谈话上，让沟通处于有效阶段，避免事后的重复询问，提高工作效率和准确度。想象一下，你如何能相信一个眼神涣散，时刻开小差、发微博的同事呢?MfR文惺网
建议：沟通时准备好纸笔，随手记录一些重要关键词、时间节点，这样不仅增加沟通效率，还向对方传递了“此次沟通有效”的信号，这 显然能让对方感到放心。MfR文惺网
通过以上方法，只要身体力行，是完全可以逆转局势 ，让你的”难出头“困境得到改善的。MfR文惺网
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