30岁后还没有进入管理层，在职场就没有出路了吗？不见得。XtM文惺网
论工作年限，此文作者有个闺蜜是公司元老。论工作任务量，她不比别的员工少。论工作完成的质量，她算得上相当出色。但是，她的晋升申请书总是被一次次地驳回。XtM文惺网
年底晋升考核结果公布后，闺蜜找此文作者表达不满：XtM文惺网
「我来公司已经四年了，和我同年入职的大部分都晋升主管了，就算熬年头也该轮到我了吧？但没有，感觉自己的职场很失败。」XtM文惺网
根据此文作者对闺蜜多年的了解，闺蜜做事特别踏实靠谱，但她不太擅长和人沟通。XtM文惺网
所以，可能是你的能力并不适合管理岗位的要求。所以公司没有提供给你升职的机会。XtM文惺网
你们其实都陷入了这些职场的误区：XtM文惺网
一，以为做管理者是最好的发展XtM文惺网
30岁做不到管理层，是职场loser？就没有出路？不要拿别人的标准去衡量所有的人，每个人都不一样，职业发展也不同。XtM文惺网
实际上以企业金字塔式的结构，真正能坐上去的是少数。而专家的路更自由更灵活，不用背整个团队的指标，不用挣扎在复杂的人际关系中，不用去做一些违背价值观的事情（比如裁员），有更大的灵活度和自主权。XtM文惺网
尤其是咨询公司的顾问们，如今很多是独立的高管教练，比高管还牛逼。XtM文惺网
二，以为做管理者更不容易失业XtM文惺网
一旦裁员，大家觉得裁人的权利在管理层手里，专家就不行了，没权利。管理层的确具有这样的优势。XtM文惺网
别忽视了专家长期浸淫知识/技术/业务第一线，对风险的敏感度最高，一旦风吹草动他就跳槽了或者转战为独立咨询顾问，灵活性高。管理层反而容易被蒙在鼓里，而且专家被裁后并不比管理层再就业差。XtM文惺网
三，认为做领导有权威XtM文惺网
很多时候，专家比管理层更容易得到大家的尊重。因为真正的权威来源自我们的能力和格局。XtM文惺网
能力，一件棘手的问题你能解决别人当然会服气；格局，是指你如何保护员工，如何帮助公司成长。XtM文惺网
用美国领导力专家Simon Sinek的话收尾：领导是一种选择，而不是一种等级。不过前提是你在职场上能最大化的实现自己的价值，而不是慵懒和懈怠。XtM文惺网
所以，每个人都要在职场中找到适合自己的位置，这才是最重要的。XtM文惺网
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