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表现三：片甲不留AvR文惺网
有些技术型员工比上文的独霸资源者更甚。AvR文惺网
有这样一位技术员工，临走的时候，把自己在公司任职一年多时间里编写的程序统统删除，把系统恢复到了他初来时的状态！于是人力资源部找其谈话，他还振振有词：“我凭什么把我编的程序留给公司？这是我的知识产权！想要，掏钱来买！我知道公司不可能掏钱来买，所以我只能把它删了。”当然，这样的职场中人最后肯定受到了应有的惩罚。AvR文惺网
点评：比“剩人”还不如！AvR文惺网
看似触目惊心，实则如此之独（毒）者并不鲜见。这种人往往还能被某些圈内人士赞许，为什么？因为你是他们心目中的一杆“好枪”，你是否想过：他们自己为什么不这样做？当你受到严惩时，他们分担你的点滴痛苦了吗？AvR文惺网
这种“玉石俱焚”的行为既可悲又可怜。他不仅连起码的职业意识和职业道德都没有，而且还不知道，他的这种行为性质已经构成了侵权。而且这些人不但没有认识到这一点的严重程度，反而还到处夸耀自己的本事。可当这些人夸耀自己的时候，听的人会立即产生警觉——离这样的人远点！免受其独之害！这样的人可以说压根儿不配做职场中人，连成为“剩人”的资格都不具备，只能打入另册。AvR文惺网
表现四：无中生有AvR文惺网
还有一类“聪明”员工，是没有做事情，而故意编造信息报告。有这样一个案例：某企业招聘了一批销售人员，试用期内先做一周信息调查工作，规定每个人每天调查顾客的数量，并准确填写调查表，同时还要送给被调查者一份纪念品。一星期之后，这一批人中只留下了一人，而其他人被辞退的原因在于：自认为没有人监管，就串通一起，相互之间帮忙填表，根本不去做什么吃苦受累的调查工作，而且自己把纪念品给贪污了，以为耍弄了领导，便宜了自己。殊不知，上司早在暗中监督并考核了！AvR文惺网
点评：机遇，非“傻人”没份儿！AvR文惺网
试想这样的下属会有什么好结局——客气地被“请”走，就算是造化了。要知道，作为一名普通员工，及时准确报告信息咨询，总结分析汇报工作，是最起码的工作职责。至于上司如何处理和对待下属的智慧和信息那是领导者的事情。机关算尽太聪明，聪明反被聪明误，切记：世间的任何机遇好事都是给“傻人”准备的，而绝不是给所谓的“聪明”人准备的。古今中外概莫能外。谁都不愿和“聪明”人打交道。AvR文惺网
聪明的“核桃”为何成垃圾？AvR文惺网
我经常在讲课中引用《围炉夜话》里的一段话。AvR文惺网
桃子与核桃的区别就在于，桃子把自己最鲜美的果肉长在外面，让人分享，结果桃核儿随手被丢进了泥土里，来年发芽生长，延续生命，并有可能成长为大树，结出更多的桃子，带来更多的希望。而核桃则是把它自己最香美的肉紧紧的裹在坚硬的壳子里面，目的是保护起来不让人享受，结果人们用比壳子更坚硬的石头或锤子把它敲碎，吃掉肉后，碎壳子当垃圾随手扔掉，从此随泥土化为泥土，再也见不到任何希望。AvR文惺网
这段话实在是震撼心灵。许多职场中人自己工作业绩不错，一旦上司要他们介绍经验，立即就三缄其口，要么就是轻描淡写应付一番，搞得上司好不尴尬。其实有时上司不仅仅是为了提高整个组织的能力，也是想树立其在组织中的威信与影响力。可他这样做的结果，岂不是自弃行为？AvR文惺网
独（自私）到不愿把自己的知识、经验和智慧与大家分享的人，他也不可能从大家那里得到更多；AvR文惺网
独（自私）到不愿为团队贡献智慧的人，他的胸中自然没有团队，团队中自然也没有他；AvR文惺网
独（自私）到独霸团队资源，死活不给团队，团队就只能以最快的速度把他抛弃；AvR文惺网
独（自私）到不知道拿工资就应该给团队奉献智慧的程度，当然不配做团队成员；AvR文惺网
独（自私）到因偷懒编造虚假信息或为私欲故意汇报错误信息，团队要是还能容留他才叫怪。AvR文惺网
所以，无论是什么类型的独食主义者，在企业团队中都是注定没有市场的。AvR文惺网
“独”步江湖为何难立足？AvR文惺网
想付出水而收获酒，结果只能喝到水。独食主义者的思想根源是认为自己聪明，自己不贡献，等他人来贡献，自己坐享他人之成。这就像谁都想用自己的一瓢水换回一瓢酒，大家都这样想这样做的结果，只能是谁都得不到酒喝。独食主义者在给企业组织带来危害的同时，也铸就了自己失意的人生和失败的人生。因为任何组织的负责人，甚至是每一名成员，包括独食主义者本人，都不欢迎独食主义者。由此，独食主义者的结局可想而知。正是所有团队成员对独食主义者的排斥，才导致独食主义者孤零凄惨的人生。AvR文惺网
“留爷处”其实并不多。独食主义者往往会想：天下大着呢！“留爷处”多着呢！事实是天下之大“留爷处”并不多。况且任何一处你都待不长，很快圈内人士了解你，所以不留你，而与你素不相识的人更不可能留你，因为招聘者一看你原地踏步的职业轨迹，自然会疑虑重重……这时你会非常失望地慨叹：“留爷处”怎么找不到了呢？
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