面试技巧：说话的忌讳

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在面试的过程中，你一定避免不了说话。谈话交流是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己的知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。在求职面试的过程中，有些话是非常忌讳的。所以我们一定要注意。piB文惺网

“你们要几个?”这种问法会让对方认为求职者缺乏自信信心不足。对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员劈头就说这么一句，弄得人家无话可说，因为一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。弄不好，你这一句话就把工作给黄了。piB文惺网

“你们的待遇怎么样?”这句话会让对方认为工作还没干你就先提条件，我还没说要你呢!谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。piB文惺网

当面试官问：“请告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。是个人都知道你在说谎。piB文惺网

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话让面试官听了很反感，如果面试官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。如果他们还是竞争对手，结局不言自明了。piB文惺网

还有不要本末倒置。有一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠了身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大?中外双方比例各是多少?请问你们董事会成员中外双方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?……”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，这肯定让面试官反感。piB文惺网

主考官问：“关于薪资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”　这是不当反问。这样反问就很不礼貌，很容易引起面试官的不快。piB文惺网

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦———”。半个小时面试下来，面试官们被他“啦”得晕头转向，临别时也“回敬”了他一句：“请回去等消息啦———”。又如一位求职者，虽然从来没有在外国呆过，可是洋腔洋调倒是学到了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向她介绍一些内容时，她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出“嗯哼”一声，说得越多，“嗯哼”得越厉害，最终给人留下的印象是“太过做作”。这种拿腔拿调的作法碰上脾气不好的面试官必定会倒霉的。piB文惺网

一家企业招聘一名仓储经理，面试时这位求职者在回答问题时不断地夹杂一些英语单词，由于参加面试的企业部门经理英语不甚精通，中介人员在旁看了很是着急，便悄悄提醒他：“请直接用中文陈述。”但这位求职者却全然不理会，继续慷慨陈词：“其实我这个人不是十分Sophisticated(老于世故)，相反，我待人倒是十分的Sincere(诚恳)，与同事们相处也是emtremelyharmonious(极其融洽)……”面试结束后，中介人员问部门经理：“感觉怎么样?”“不怎么样!”这位经理无奈地苦笑着说。这种“洋泾浜”式的语言显然也是不受欢迎的。这不是在卖弄吗?piB文惺网

所以说，我们面试不是去卖弄的我们是去找工作，找工作才是最终目的。我们说话的时候宁愿少说也别乱说，以免撞上上面的忌讳，以免我们本来很有能力去干得好的工作因为我们不会说话犯了忌讳而黄掉没了。piB文惺网