面试技巧：如何提问

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面试是互动的。所以招聘者肯定会向应聘人员提供提问机会，既能更好地实现应聘与招聘间的双向沟通，营造相互尊重的良好氛围，也是测试应聘人员综合素质的一种方式。这本来是好事，但是，许多应聘人员在面对“你还有什么问题需要问我？”或“还有什么需要我进一步说明？”这类问话时，却显得措手不及，使下一轮面试机会“付之东流”。结果不但没达到预期目的，反把下一轮面试机会给干没了。5C9文惺网

那当对方要我们提问时，我们该如何问呢？我们提问只要注意一个要点要问得“恰如其意”，抓住提问机会，为自己的前期表现“画龙点睛”，甚至扭转之前的不利局面，牢牢锁住面试官的眼球，让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”就可以了。以下就是提问的三种思路：5C9文惺网

    一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等5C9文惺网

   我们是去应聘的，所以切忌采用“我不大了解你们企业，请你介绍一下”之类的直白提问，这容易让面试官产生一种错觉，即你对企业一无所知，只是在盲目应聘。一种比较可取的方式是我们自己先介绍一下你所了解到的企业情况，然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍，例如可用“从我的了解中，贵公司是……，不知我的认识是否正确，你是否能就某一方面为我做出更详细的说明”这样的提问模式。5C9文惺网

    具体来说：一是要对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣，并希望能够更加深入地了解它，也开始为融入它做着积极的准备。并且从面试官的回答中你可以更全面、深入地了解你将加入的企业，再一次确认这一企业的文化、氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符，为自己的应聘选择做出全面决断。这既是对招聘单位的尊重，也是对你自己的负责。5C9文惺网

    二、围绕所应聘的职位发问。可以涉及这一职位的工作范围、主要职责，以及它对应聘者能力、经验等方面的进一步要求等5C9文惺网

   我们一方面要遵照上述技巧，表现出自己对所应聘职位有所认知，另一方面最好能借此机会深入了解并表现出自己与岗位的匹配性。综合两方面因素，比较可取的问话模式为，“根据我的理解，这个职位的主要职责包括……，不知道你公司的情况是否如此。同时你认为我还需要在哪些方面多做努力，能更好地满足职位要求？”5C9文惺网

    具体来说一要明确这一职位的主要工作内容、地点、强度、在企业中的重要性，并进一步判断出它是否符合你的愿望，是否有利于你未来职业生涯的发展。如果你能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及你存在的差距，你就有机会对之前的陈述重新“查漏补缺”，纠正你之前陈述中的“本末倒置”，全面显现你的真实水平。即使面试官没有正面给你答案，你也可以再将你的优势重新做一个简短陈述，强化面试官的记忆。5C9文惺网

    三、围绕个人的长期发展发问，具体又可分为企业能为新人提供哪些培训，有哪些具体的培养措施，以及个人在企业中有哪些职业发展方向等5C9文惺网

  一般，但凡重视人力资源管理的公司都会在员工培养方面有自己系统的做法，也会非常乐意向应聘人员介绍。我们应聘时在发问过程中需避免在某一细节上苦苦纠缠，专业人士认为不适宜在最初几轮面试时就提及薪金福利待遇问题，以免给招聘人员留下一个“你只看重金钱而非事业或斤斤计较”的印象。5C9文惺网

   具体来说优秀企业都渴望拥有积极上进、有所追求的人才，在这一方面适度表现自己，恰恰显出你对职业发展的慎重与重视，愿意不断追求卓越。所以我们要从自身发展考虑，只有那些有空间、有机会、重人才的企业才是应聘人员真正值得去的单位，所以在这一方面多做了解，可以更清晰地判断出企业的“以人为本”是务虚还是务实，避免在职业生涯发展道路上走弯路。我们不能去看那个企业的标语有没有以人为本这四个字，有很多黑公司就是拿这个幌子害人的，像我进过的黑公司浏阳蓝思把这“以人为本”四个字当标语刷在墙上，事实上却是挂羊头卖狗肉，如果真的以人为本它的员工请个假会那么难，正式辞工会纵容女诈骗团伙恶意拖欠工资吗？事实是：像我这样的曾经员工就不仅如此，还克扣了我前一个月加班加点（连中午都在加班）的工资。那里面的诈骗团伙在其金钱网纵容之下继续为非作歹着。（请参阅我的文章：《[打工]打工不如创业》  ）所以像这样的黑公司是一定不能去参加它的面试进去做事的那只会害了自己。在参加一家公司面试前一定要弄清楚，别被表面现象所迷惑。5C9文惺网

最后祝每位面试中遇到这个问题的朋友顺利过关。5C9文惺网