很多人以为清明节是源自于寒食节，正确说来，这两个其实是前后相继但主题不同的节日，寒食节是禁火怀旧的民俗，清明则是万物生长的节气，不过由于两者时间相去不远，再加上习俗也多所交融，随着时间的推移，寒食节的民俗意义逐渐被清明所取代，清明也由节气变成节庆。jzP文惺网
尽管寒食节被清明所取代，但它的历史意义并不因此而稍减。寒食节源于春秋时代的介之推，他跟着晋国公子重耳一起出亡，颠沛流离过了19年，始终不离不弃，中间逃到卫国时，重耳饥饿难当，此时介子推毅然决然割下大腿肉，作成羹汤，重耳才得以逃过一劫，这也成为成语「割股奉君」的由来。jzP文惺网
但重耳回国登基即位之后，赏赐所有曾经跟他一起逃亡的人，却独漏介子推；而介之推认为重耳回国是上天的旨意，并非自己的功劳，因此决定与母亲一起归隐山林，这也是「介之推不言禄」的由来。只不过，重耳后来想起自己漏掉赏赐介之推，听说他躲在绵山上不肯出来，于是接受其他臣子建议，放火逼他出来，哪知道，介之推母子在山上活活被烧死，重耳知道之后心中非常懊悔，于是把介之推被烧死这天定为寒食节，规定每年此时不得生火，一律吃冷食，藉以纪念介之推。jzP文惺网
这个君臣互动看似美事一桩，中间却充满疑窦，根据史料记载，重耳贤能，谦而好学，善于结交贤能智士，难得的是守信用、重然诺，他曾于逃难之时有感于楚成王的厚待，答应「退避三舍」以为回报，后来两军对峙，他真的实现承诺。这样的人，不可能会忘记赏赐功臣，那就更别说，介之推跟在重耳身边这么久，没有功劳也有苦劳。这种感觉，一如某位元老自创业就跟在老板身边，但在公司业务蒸蒸日上之后，却辞退所有职务赋闲在家，任凭老板怎么求他也不回来。于是，以常理忖度，此其中必有蹊翘。jzP文惺网
职场老鸟的最大忌讳：倚老卖老jzP文惺网
司马迁《史记》记载了一个故事，说是重耳即将返国时，先前一起追随重耳的咎犯惟恐**途中多所冒犯，假意请辞，介子推认定咎犯挟功胁君，惺惺作态，因而鄙其行径，耻与之同船，自行渡河。jzP文惺网
这个故事突显出一点，一是跟在重耳身边的人虽然不离不弃，但**在外时，必然也有许多犯上无礼的行径，咎犯意识到自己倚老卖老的不是，因此故意请辞。而这招很是高竿，因为重耳回国之后面对接班的过渡期，正是用人之际，故意请辞的咎犯此时不仅可以免罪，还可以邀功。介之推一眼就看出咎犯一举两得的用心，所以才会耻与之同船。jzP文惺网
对重耳来说，咎犯的假意请辞，好歹是知道自己的不是，可是介之推却完全不知反省，重耳心底OS大概会是：你既然不知反省过去的无礼，我也可以当作不知道你的功劳。jzP文惺网
这种情形在职场其实屡见不鲜，常常是创业时大家同心协力，交情好到可以说话没大没小，但当公司业务步上轨道需要制度化时，元老自恃自己地位特殊，开会时仍像过去一般没有分寸，老板几番提点仍没有自觉，为避免更多的冲突，当然只能冰封。这是元老没有意识到情况的变化，也可说是他怀念过去的创业情谊，刻意不愿自觉的结果。jzP文惺网
所以，左传在提及介之推不言禄时，开头就说：「晋侯赏从亡者，介之推不言禄，禄亦弗及。」介之推固然不想要俸禄回报，但重耳也根本就没想要赏赐，有人说重耳忘了，但真的是重耳忘了吗？其中必然有些更不为人知的理由，让重耳选择刻意忽略。jzP文惺网
当介之推面对母亲为他打抱不平的质疑时，是这么回答的：「我明知这些人的行为有错，还去学他们，那我的罪不就更重？更何况，我已经口出怨言了，不应该再接受赏赐。」如果以现代职场角度来看，这番话不就是创业元老抱怨老板忘了自己的劳苦功高，因而标高自举说不希罕吗？于是此时的介之推，义无反顾的作了一个决定：出走。jzP文惺网
老板迫于舆论放下身段，老臣挟风向抬高姿态jzP文惺网
此时刻意忽略介之推的重耳，终究还是被人提醒了他应该要给介之推赏赐，于是重耳此时面对一个抉择：到底是该选择继续忽略？还是放下身段对介之推示好？在评估利弊得失之后，他认为当务之急是稳定局势、拢络人心，所以他假装自己忘记了，赶紧派人寻找退隐山林的介之推母子，而且还把寻访的事情闹大，弄得国内人尽皆知。jzP文惺网
此时的介之推却又如何应对呢？其实当他出走之时，就已经是一种彻底失望的悲壮心情了，他已经作好最坏打算。无论是重耳顾虑舆论的的放下身段，或者是介之推话已说满的抬高姿态，都变成是一种不得不然。所以重耳放遍消息仍不见介之推出来，见好就收，否则，如果他真的要倾全国之力找人，又何致于找不到带着高堂老母的介之推？jzP文惺网
重耳后来把介之推母子躲藏的绵山，改为介山，说是要「以记吾过，且旌善人。」不过，我们可以看到，最后得利的终究是重耳，因为重耳放下身段可以搏得他人实质的赞赏，但介之推却也只能标榜自己的风骨光风霁月。不过，换个角度来看，两人却也都达成愿望了，因为重耳维护了自己的声誉，但介之推却留下千古令名。jzP文惺网
然而，历史上功成不居的评价，终究不能适用于现代职场的现实。以现在职场眼光来看，无论你在职场上跟老板多久，该有的分寸都一定要有，倚老卖老不合职场老鸟，也会阻碍公司进步；再者，老板有可能不小心疏忽了员工的努力，但并不代表员工不能从旁提醒，毕竟员工勤奋工作，图的当然是实质的获益，而最大的获益，当然就是来自于老板的回馈。如果老板不小心忽略，员工就一个跺脚闪人说老子不干了，那也只不过代表你拥有一颗脆弱的玻璃心，这样的人，又怎么学的到晋升高层应有的气度？
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